劳务公司如何做账，是一个涉及多方面的问题，需要根据不同的情况，按照相关的规定和标准进行处理。一般来说，劳务公司做账主要涉及以下几个方面：

- 增值税处理：劳务公司提供劳务派遣服务，可以选择一般计税方法或简易计税方法，也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

- 企业所得税处理：劳务公司接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，如果是直接支付给劳务派遣公司的，应作为劳务费支出；如果是直接支付给派遣员工个人的，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。如果涉及研发费用加计扣除、高新技术企业认定、小型微利企业等政策，还需要按照相关规定进行处理。

- 个人所得税扣缴：劳务派遣员工的个人所得税应该由发放工资薪金的一方预扣预缴，如果是劳务派遣公司发放，应按照工资薪金所得进行扣缴；如果是用工单位发放，应按照劳务报酬所得进行扣缴。

- 会计处理：用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，计入实际的相关成本费用中核算；支付给被派遣者个人的费用，作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。

- 社会保险处理：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

- 其他相关费用处理：如残疾人就业保障金、工会经费等，也需要按照相关规定进行计算和缴纳。

这是劳务公司做账的一般流程和要点，具体的细节和要求可能因地而异，如果您有劳务业务的需求，可以免费咨询安徽富拓企业服务顾问（电话19955162101），富拓企服会为您答疑解惑。